<aside> 🎯 Accompagner la transition inclusive appelle à une transformation stratégique et organisationnelle des organisations médico-sociales, ainsi qu’à une évolution des postures professionnelles.
</aside>
Les enjeux et modalités de mises en œuvre de la « transition inclusive » ont été au cœur des échanges et réflexions du séminaire organisé par l’Unapei pour les présidents et directeurs généraux du réseau. Il fût une opportunité pour échanger autour des principes et évolutions que la transition entraîne, tout en laissant une place centrale aux retours d’expériences d’acteurs engagés dans la voie de la transition.
<aside> 👉 La transition inclusive doit permettre d’accéder à une société qui garantit le respect des droits, la liberté des choix et l’égalité des voix.
</aside>
C’est pourquoi l’Unapei défend une approche plurielle de la transition inclusive, dans laquelle cohabitent différents modèles de services, dans le droit commun comme en établissement, et convie les responsables des associations de son réseau, mais également tous les acteurs impliqués, à partager ses réflexions et bonnes pratiques pour avancer.
« Accompagner les parcours de vie dans leur singularité suppose un changement considérable dans les manières de penser et de travailler, d’accompagner les personnes, de construire les projets. Ce mouvement oblige à « sortir » de ses habitudes, de ses croyances, à travailler en coopération, notamment avec le milieu ordinaire, à faire évoluer sa culture professionnelle et à développer des compétences nouvelles. C’est ce que nous nous efforçons de faire au sein du réseau Unapei, et que nous souhaitons partager avec nos partenaires, et tous les acteurs de la société » explique Luc Gateau, Président de l’Unapei, en ouverture du séminaire.
Retrouvez l’ensemble des interventions de ce séminaire, ainsi que les documents partagés par les intervenants en cliquant sur les images ci-dessous.